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什么是劳务派遣协议？劳务派遣协议的要求有哪些？

作者：苏州注册公司发表时间：2023-09-10

什么是劳务派遣协议？
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，劳务派遣协议相关内容即涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务，同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以，劳务派遣协议中应对派遣事项进行明确约定，以免出现不必要的纠纷。
关于劳务派遣协议的要求
《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

劳务派遣协议必备的内容
★派遣的工作岗位名称和岗位性质；
★工作地点；
★派遣人员数量和派遣期限；
★按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
★社会保险费的数额和支付方式；
★工作时间和休息假事项；
★被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇；
★劳动安全卫生以及培训事项；
★经济补偿等费用；
★劳务派遣协议期限；
★劳务派遣服务费的支付方式；
★劳务协议中必须有违反劳务派遣协议的责任条款；
★法律法规规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣协议的签订
第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
派遣协议注意事项
1、明确规定派遣单位要与被派遣劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣单位不签、迟签劳动合同的现象。如果派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，就无从证明劳动者与劳务派遣单位的派遣关系。实践中，一般会认定为劳动者与用工单位存在事实劳动关系。
2、明确规定缴纳社会保险（一般是派遣公司缴纳）的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险等风险转嫁到用工单位。
3、用工单位在劳动派遣协议中应明确规定劳务派遣公司（www.gongsizhuce.cn）为被派遣的劳动者发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，劳务派遣公司不得以任何名目扣除被派遣劳动者的工资。
4、明确规定劳务派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理方式，避免发生纠纷时难以区分法律责任。
5、用工单位要求劳务派遣单位按照用工单位的要求，派遣符合法律规定、合格的劳动者，不得派遣童工或未成年人。
6、双方可以约定被派遣劳动者在那些情形下可以退回，以及被派遣劳动者退回方式。
7、双方明确约定违约责任。用工单位在劳务派遣协议中明确规定劳务派遣公司违约应承担的法律责任。
8、由于用工单位无需与劳动者直接签订劳动合同，因此对劳动者的个人信息并不了解，一旦发生劳动者因不诚信或不当行为给用工单位造成损失时，用工单位需要以与派遣单位签订的协议为基础与其协商解决。如果没有事前协议，则会加大用工单位谈判的难度。

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